Los empresarios creen que el actual sistema de solución de conflictos de trabajo está fallando, con 69 por ciento diciendo que no tienen protección contra empleados que presentan reclamaciones injustificables a tribunales de empleo.
Tres de cada cinco empleadores, o el 61 por ciento, ha experimentado a un empleado alegando despido abusivo y 'etiquetado ' un reclamo de discriminación en la esperanza de obtener compensación más, de acuerdo con la encuesta de la gestión de los conflictos de los empleadores de UK 206 por el Chartered Institute of Personnel y desarrollo (CIPD).
La encuesta también encuentra que 70 por ciento de los empleadores es mediante acuerdos de compromiso para evitar reclamaciones de tribunal. Acuerdos de compromiso siguen una terminación de empleo y suelen proporcionan el pago de una indemnización al empleador, a cambio de que el destinatario no acepta seguir cualquier reclamación ante un tribunal de empleo.
Un 52 por ciento de los empresarios dice que su uso de estos tipos de acuerdos ha aumentado en los últimos dos años.
Mike Emmott, Asesor de relaciones de empleados en la CIPD, dice que los planes del Gobierno para aumentar a los empleados períodos mínimos servir antes de que pueden alegar despido abusivo de 12 meses a dos años hará poco para reducir el número de reclamaciones.
Agrega Emmott, ' Esto es porque muchas reclamaciones están vinculadas a las reclamaciones de discriminación que pueden hacerse desde el primer día de trabajo. El principal problema es que el propio sistema de tribunal de empleo se rompe y sus costos y los beneficios están totalmente fuera de línea.»
Emmott pide al Gobierno que tome un aspecto radical en derechos laborales.
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