CBI: Court system needs reform

The employment tribunal system is failing businesses and individuals, the Confederation of British Industry (CBI) says.

It is meant to offer claimants and informal companies, quick and cost-effective judgments, but instead the system is slow, legalistic and antagonistic, claims the lobbying group.

The organisation has called for a package of measures to speed up the court system, reduces costs for both sides, and make the system fairer.

It sets out three key steps to delivering this, including action to weed out weak claims and create the capacity to hear valid claims more quickly, encouraging early agreement on a fair settlement, and improving efficiency when in case does reach court.

CBI chief policy director Katja Hall says, 'It's always regrettable when the relationship between employer and employee breaks down to the point where a court claim is made. But when this happens, both sides deserve a system that is consistent, quick and legal keeps costs to a minimum.

' Instead, we are saddled with a court system that is expensive, stressful and time consuming for all parties.'

CBI: Government must do more to promote Britain to investors

The Confederation of British Industry (CBI) has called on the government to bolster the UK's attractiveness to investors warning that, without action, investment and jobs will be lost to other countries.

The lobbying group believes the UK's reputation as a good place to invest is under threat, foreign investment in the UK with falling significantly during the global recession, from $186.4 billion in 2007 to $45.7 billion in 2009.

Suggested measures include the stimulation of new market activity by taking such steps as opening up public services to private provision and accelerating the transition to a low-carbon economy.

The CBI also stresses the need to keep business taxes competitive, removing the 50 p tax rate as soon as the public finances allow, and developing the UK's skills base by supporting further business-led academies and extending apprenticeships.

CBI Director-General John Cridland says, ' We want the UK to be the best place for companies to invest because this is how we will create growth and jobs. But it is worrying how many business leaders are telling us that the UK no longer holds the same attraction it once did and are questioning whether they need to be here at all.

' With competition for capital international so fierce, the government must play up our strengths and remove the stumbling blocks to investment. Time isn 't on our side and we have less than five years to turn things around.'

Boost promising for manufacturing output

Recovery in the manufacturing sector looks set to continue, according to the Confederation of British Industry (CBI).
Of the 451 manufacturers that responded to the lobbying group's Quarterly Industrial Trends Survey, 36 per cent say they have seen an increase in output in the last three months, while 15 per cent say it has fallen, giving to rounded balance of + 20 per cent.

The success is driven by strong growth in both domestic (+ 15 per cent) and export (+ 24 per cent) orders, with the rates of growth at their fastest since April 1995 (+ 17 per cent and + 34 per cent respectively).
Demand and production are expected to continue rising over the next three months. Companies predict that output growth will be sustained at a similar pace to this quarter (+ 22 per cent).

At the same time, manufacturers expect domestic and export orders to continue to increase over the next quarter (+ 11 per cent for both), at rates well above their long-run averages.

CBI Director-General John Cridland says, ' The manufacturing recovery remains firmly on track.  Strong demand at home and abroad and rapid restocking over the past quarter have led to another solid rise in production, with growth expected to continue over the next quarter.'

SMEs not planning for pension reform

More than three quarters of small businesses have yet to put plans in place to deal with the impact of compulsory employer pension contributions, research finds.

A study of 300 businesses by BBS Consultants & Actuaries shows that employers are unprepared for the new legislation with 87 per cent of respondents reporting they had yet to agree their policies on dealing with the measures.

Two thirds have also failed to adjust their remuneration strategies for executives in light of pension tax relief changes, with less than a third using salary exchange as a way of mitigating National Insurance costs.

Compulsory employer pension contributions are a new requirement applying to all UK businesses regardless of size or turnover, which the government hopes will encourage more workers to save for retirement.

James Stanfield, CEO at BBS Consultants & Actuaries says, ' Make no mistake, every SME business will have to offer its employees the chance to join to pension scheme and will also have to pay compulsory employer pension contributions. The longer employers leave it the worse the impact could be for them.'

Web research up among budding entrepreneurs

Internet searches for start-up advice have risen by 25 per cent as budding entrepreneurs take to the web following the government's push to accelerate enterprise in the UK.

Research by information services company Experian shows that searches are already 50 percent higher than during the same period in 2010, suggesting a growing number of people are interested in running their own business.

SmallBusiness.co.uk is cited by the study as a top resource for business leaders.

Simon Streat, managing director of small and medium enterprise at Experian UK & Ireland says, ' start-ups need all the advice and support they can get if they are to lead the UK into growth. Too many currently decline or cease trading within a few years as their owners do not always possess the business expertise to go with their creative vision.

' It is very encouraging to see a high volume of web traffic fuelled by budding entrepreneurs looking to learn the basics of starting a business. However it is vital for future business owners to look beyond the short-term and seek advice on how to deliver meaningful and sustained growth - giving them to solid grounding on issues such as how to secure funding, win customers, source suppliers and mitigate risks.'

Social media uptake high among SMEs

Small businesses are embracing social media to source new business and stay in touch with existing customers, research finds.

According to a survey of 862 small and medium enterprises by CRM vendor Really Simple Systems 62 per cent report that they now use social networking in everyday business.

Some 92 per cent of those using it do so to keep in touch with existing customers, whilst 78 per cent are using it to find new customers.
LinkedIn is the most widely-used social media tool by small businesses, with 83 per cent of social networking businesses using the tool.

Facebook (used by 72 per cent of respondents) is the next most popular means of conducting 'social business', followed closely by Twitter (65 per cent).

"John Paterson, CEO of Really Simple Systems says, ' We all know that enterprise companies are rapidly adopting social media as a means of communicating with existing customers and prospects, but it's surprising to see that adoption among small businesses was so advanced."

Businesses support scrapping of retirement age

More than three quarters of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the UK support the end of the UK's compulsory retirement age, finds research.

According to a study by Orange of more than 2,000 SMEs, some 77 per cent think employees should be judged on merit, not on age.

The compulsory retirement age is due to be abolished today, and the move has won favour with business owners who are keen to lock in key skills and find a way to help essential staff work as long as they want to.

More than half of the companies questioned believe more experienced employees can help younger staff develop in their own roles.

Martin Lyne, SME director at Orange2 says, ' With large sections of the UK economy now built on knowledge rather than manual labour or manufacturing, is one of the most valuable resources many businesses have experience. Understandably, many businesses don 't want to lose their most knowledgeable workers.'

Retailers predict mobile commerce emerges

Almost nine in ten retailers believe mobile commerce will impact shopping in the next two years, yet less than one in five have a mobile strategy in place, a survey finds.

A study by research organisation Vanson Bourne reveals that 89 per cent of retailers believe mobile commerce will soon be as popular as e-commerce.

However, 16 per cent of the 100 retailers surveyed report not currently having a mobile strategy, with almost a third having no plans to implement one at all.

The majority (59 per cent) of the 1,000 consumers surveyed in the study cited convenience as the reason for using mobile payments. Of those who prefer other means, security concerns (39 per cent) remain a key reason why they don't want to pay by mobile.

Mark Blowers, practice leader at independent technology analyst Ovum, says, ' ACE customer experience differentiation grows more important in the competitive retail environment, retailers should look at mobile, not only as a sales channel but also as a vital tool for customer interaction in to complete multichannel retail operation.

' When developing mobile application strategies, retailers must not think of mobile as a silo but, from the outset, integrate the channel into the existing operation.'

Businesses concerned about paternity leave changes

More than half of managers say that they expect additional paternity leave requirements to be detrimental to their companies

Business owners are worried about the potential damage caused by this month's changes to paternity leave, research finds.

According to a survey by the British Chamber of Commerce of 1,300 businesses, more than half (52 per cent) of managers say that they expect additional paternity leave requirements to be detrimental to their companies.

New additional paternity leave legislation will allow fathers of children born on or after 3 April to share the maternity leave and pay if the mother returns to work early. This will allow them to take a total of six months off.

Director-general of the BCC David Frost says, ' In the face of promises by the government to listen to the needs of business and cut red tape, this new piece of employment regulation will hit businesses hard.

' Our survey results show that employment law changes are causing great concern among employers, who, instead of concentrating on running their business, have to cope with more and more shifts in employment law. Practical unless steps are taken to help free businesses from red tape, the burden on employers will only increase.'

Government launches website to cut red tape

The government has introduced to website challenging the public to help cut unnecessary regulations.

For the first time, businesses will have a chance to have their say on regulations that affect their everyday processes.

Prime minister David Cameron says, ' We need to tackle regulation with vigour to free businesses to compete and create jobs.

'I want us to be the first government in modern history to leave office having reduced the overall burden of regulation, rather than having increased it.'

The first area to go under the microscope will be retail. Following this, every few weeks a new set of regulations, organised around themes, will open on the website for anyone to comment on.

Once a theme has closed to the public, ministers will have three months to explain why to regulation is still required, or it will be scrapped.

Business secretary Vince Cable says, ' I urge you to visit the website and take a few minutes to tell us the regulations you deal with on a daily basis. This is your chance to make sure that consumers are properly protected from unscrupulous traders or give us the evidence we need to remove the unnecessary bureaucracy that stops your business from growing.'

SMEs shun apprenticeships

Nearly half of employers have not taken on apprentices in the last three years, with two thirds saying that they consider inappropriate for their organisation apprenticeships.

The findings from the Chartered Institute of Personnel and Development (ICPD) highlight the need for government to work with employers to promote the business case for investing in apprenticeships, according to the organisation.
Only a third (35 per cent) of the 500 employers surveyed say they plan to recruit this year apprenticeships.

In March, the government announcement to £ 180 million package to fund 50,000 new apprenticeships over the next three years.

Katerina Rudiger, skills policy advise at the ICPD says, ' The fact that many employers think apprentices are not right for their organisation demonstrates that funding alone is not enough. Demand for apprentices in England has always been very low, especially when compared internationally.

' The government therefore needs to do more to make the business case to employers, highlighting the benefits apprentices can bring to organisations, such as relevant skills, loyalty, higher quality and greater productivity.'

FPB: Challenge loan rejections

The Forum of Private Business (FPB) is urging business owners who feel they have been unfairly denied bank lending to put a new appeals process to the test.

The British Bankers' Association announced the creation of the new process this week.

The initiative will allow smaller companies to request a second opinion if they believe formal loan applications have been declined unfairly by one of the UK's main banks.

The appeals system came about following a report from the industry-led Business Finance Taskforce last year, which acknowledged the credit shortages facing small and medium-sized enterprises.

It will mean that, if a business customer requests it, their loan refusal will be reviewed by a second individual at their bank who has not had any prior involvement in the process and a new decision will be made within 30 days.

If the loan application is still declined, the bank will provide information on alternative sources of funding.

FPB chief executive Phil Orford says, ' Finally, the major banks will be expected to spell out the standards British businesses can expect from them, and the Better Business Finance campaign will provide online support and an appeals process if lenders are deemed to fall short of these standards.

' While it is always important to closely monitor any codes of practice - particularly those that are self-regulatory - providing banks stick to these principles, and there is to truly robust and transparent appeals process, we welcome the initiative's much-needed aim of getting the banks to provide better, more affordable lending. "

Simon Streat, managing director for EMS, UK & Ireland at credit information group Experian adds, 'Today's measures bring positive news for the small business community.  Creating loan mentors for small businesses could help these firms navigate the challenges they face when applying for funding.'

BCC economic survey suggests 'choppy' return to growth

An economic survey of UK business reveals that while the economy has returned to growth, companies' business confidence is suffering.

The British Chamber of Commerce's (BCC) latest Quarterly Economic Survey (QES) shows that turnover and profitability confidence levels among manufacturers in the first quarter of 2011 have fallen to levels not seen since the second quarter of 2009.

The balance for turnover declined 20 points to + 28 per cent when the percentage of companies reporting to decrease in confidence is subtracted from the percentage revealing increases, while confidence in profitability is down 20 points to + 10 per cent.

Service sector companies are also less confident of increasing their profit in the next year, with the balance figure falling seven points to + 10 per cent. However, confidence in future turnover grew five points to + 31 per cent, the highest since the first quarter of last year.

The BCC observe that companies are still finding cash flows difficult to manage, with cash flow balances worsening markedly in the first quarter of 2011. For manufacturers, the cash flow balance plunged 18 points to - 4 per cent, the worst since the first quarter of 2010.

The services sector cash flow balance fell by 10 points to - 10 per cent in the first quarter of this year.

Commenting on the survey of over 5,000 businesses, BCC director general David Frost says, ' The results of the QES show our economy faces a difficult year and that the recovery will be choppy.'

I have urges the government to do more to encourage private sector growth.

BRC: Minimum wage change will squeeze retailers

Increasing the national minimum wage will add to the pressure on retailers as they try to grow their businesses and create jobs, warns the British Retail Consortium (BRC).

The move, which will come into effect in October, takes the adult minimum wage up from £ 5.93 per hour to £ 6.08. Combined with slowing sales, poor consumer confidence and rising costs it will be a further obstacle to the retail sector as it tries to play its role in the country's economic recovery, says the organisation.

The BRC says it supports the principle of the minimum wage as a basic floor for decent pay but adds that it is important it reflects economic realities, highlighting that employers get just six months notice of the change, which is difficult to budget for, and that more notice of future National Minimum Wage decisions is needed.

BRC director general Stephen Robertson says, ' At at time when the priority should be getting more people into work, any increase in staff costs is an extra hurdle. This rise in the National Minimum Wage is at the very top end of what retailers could be expected to live with.

' Employers have just been hit by an increase in National Insurance. Business rates have soared and retailers are still absorbing much of the increase in VAT. This increase in the minimum wage is yet another challenge to retailers when trading is already difficult on the high street.'

FPB: Vigilance needed for new laws

The Forum of Private Business (FPB) is urging business owners to be aware of new legislation or run the risk of prosecution.
To raft of important changes have been introduced, including increases in statutory sick pay, changes in tax rates and the end of most employers' abilities to forcibly remove staff.

However, the lobbying group is concerned that many small firms may be completely unaware of the changes and could face prosecution as a result.

The key legislative changes which business owners need to be aware of include an increase in statutory sick pay, taking the weekly amount employers have to pay staff on sick leave from £ 79.15 to £ 81.60, Annas to the way National Insurance is calculated and the effective ending of an employer's ability to issue six-month notifications of retirement using the statutory retirement procedure.

Forum chief executive Phil Orford says, ' When you're busy running your own business, keeping abreast of the latest tweaks to the complex regulatory system can seem like the least of your worries.

' However, any instances of a business failing to comply with a piece of legislation can have serious financial consequences, no matter how trivial or the breach is unintended. As a result, I would urge all business owners to familiarise themselves with changes to the law and seek professional advice if they are unsure what they need to do to comply.'

Make CRC work for businesses - CBI

The Confederation of British Industry (CBI) has warned that the Carbon Reduction Commitment (CRC), the government's flagship energy efficiency scheme, is untenable in its current form.

The lobbying group says that the government's decision to remove the revenue-recycling element at October's Spending Review has undermined the original purpose of the scheme of encouraging organisations to cut emissions.

Rhian Kelly, CBI director for Business Environment says, ' We now have a carbon reduction scheme that actually adds to the cost of doing business.

' The government pulled the rug out from under organisations that signed up to a scheme to reward them for becoming energy efficient in good faith.'

The CBI says if the government restores the original incentive behind the scheme, progress could be made on making it more effective.

This could involve participants being able to buy carbon allowances at a fixed price, or moving the CRC to a full cap and trade system.

Retail sales remain slow

High street trading remains subdued despite increased year-on-year retail performance in March, finds research from the Confederation of British Industry (CBI).
The CBI's latest Distributive Trades Survey of 131 companies shows a balance of + 15 per cent in volume of sales reported in the year to March, exceeding retailers' expectations of zero growth.

However, sales in March itself were considered poor for the time of year, with 16 per cent of retailers reporting sales as good, and 40 per cent saying they were poor. The resulting balance of - 24 per cent is the lowest figure since August 2009 (- 25 per cent).
CBI chief economic adviser Ian McCafferty says, ' Conditions remain tough on the high street. Even the best performing sectors - namely grocers and clothing - have seen volumes continue to fall.
' With inflation edging higher earnings growth only modest, household budgets and are under increasing pressure. Consumer demand will remain weak in the coming months.'

SMEs confident of survival despised double-dip fears

Four in ten small and medium sized businesses expect the UK to slip back into recession in 2011.

Despised the lack of confidence surrounding economic growth this year, however, 98 per cent of companies are confident of their business survival, according to the latest Business Confidence Survey by the Chartered Institute of Management Accountants (CIMA).

One third of businesses report they have already lost revenue as a direct result of public sector spending cuts. Furthermore, one in five expect the government cutbacks to have a knock on effect on their number of full - time employees in 2011.

Operations functions will be hardest hit (84 per cent) followed by finance (39 per cent), IT (33 per cent) marketing (30 per cent) and human resources (28 per cent).

Ray Perry, executive director of the brand, profile and marketing arm of top, says, ' The survey this time around has produced to varied bag of results. Although many of the respondents felt that the UK was likely to plunge back into recession, the majority still feel confident of their own business survival but at the same time expect to cut their number of full - time employees in order to achieve this.'

Credit conditions remain unchanged

The amount of credit made available to small businesses remains largely unchanged from Q4 2010, according to the Bank of England's Credit Conditions Survey.

Lenders observed to sharp decline in demand for credit from small businesses in the first quarter of 2011, but expect this to pick up in the coming quarter in line with availability.

The report attributes the fall in demand to seasonal and weather-related factors, in addition to fiscal uncertainty.

The survey also reveals an increase in spreads on lending to small businesses, with some lenders commenting that this was due to rising operating costs.

Commenting on the survey, David Kern, chief economist at the British Chambers of Commerce, says, ' The findings confirm that a lack of demand remains a major obstacle to adequate credit growth.

'More worryingly, spreads on lending to smaller companies have increased, adding to pressures on their profits.'

Government looks to enterprising youth

The government has announced a package of measures aimed at encouraging young people to start businesses.

The announcements come alongside the launch of Start-Up Britain, a government campaign supported by service providers including O2 and Microsoft.

Measures include the creation of enterprise societies in every university, the launch of Brighton Fuse, an initiative to expand the creative, digital and IT sector in Brighton and Hove and provide business opportunities for graduates, and a major roll-out of Tenner Tycoon, the competition owned and run by the Peter Jones Foundation.

It is hoped the move will give young people the opportunity to gain real business experience, inspiring the next generation to seriously think about starting their own company.

Business secretary Vince Cable says, ' We want to transform the ambition and aspiration of young people through real business experience.

' Through Tenner Tycoon, the Enterprise Champions Programme and enterprise societies, we will be giving young people insight into enterprise at an early age, showing them how rewarding it can be to transform your own ideas into a real business.'

Businesses and candidates fall short at interview

Neither candidates nor interviewers are putting in the necessary groundwork to ensure to productive interview process

Job candidates and employers are failing to prepare adequately for job interviews, research finds.

According to a study by recruitment website Monster, 28 per cent of the 240 employers surveyed confess they have gone to interviews unprepared.

Additionally, almost a third (30 per cent) say they have forgotten to candidate's name, and almost one in five admit that they have forgotten an interview entirely.

Among the 3,400 job seekers surveyed, 26 per cent think that researching the person interviewing them was the least important homework, 25 per cent admit arriving late to a job interview, and nearly half (45 per cent) of candidate respondents don't think that looking for interview advice online is an important preparation task.

Monster spokesperson Isabelle Ratinaud says, ' It is apparent that both candidates and interviewers are not putting in the necessary groundwork to ensure to smooth, productive interview process.

' Unless an interviewer takes the time to absorb the candidate's CV, they will find it hard to establish whether they are right for the role.'

Bad websites threaten SMEs

Poor quality websites are scuppering the trade of small businesses, research finds.

According to a study by web host 1 & 1 Internet among 1,800 consumers, 37 per cent have walked away completely from websites, with poor to further 9 per cent opting to spend less as a direct result.

One third of consumers surveyed (34 per cent) believe that in general, the small business websites they use are 'tired' and 'unimpressive', and 41 per cent frequently find errors such as typos or broken URLs.

Some 66 per cent of companies surveyed admit that they struggle to maintain an attractive website, with the most common issue being the sourcing of fresh content (38 per cent). Three in ten (30 per cent) have been 'reluctant' or 'embarrassed' to recommend their website to their customers, at least once, because they knew of faults.

1 &Amp; 1 internet CEO Oliver Mauss says, ' It is essential that every company website inspires confidence. Businesses that invest carefully in their web experience will see higher levels of customer spend, retention and referral.'

Regional seminars to aid SMEs financing

The British Chamber of Commerce has teamed up with the Better Business Finance scheme to launch a series of regional seminars on business access to finance.

Throughout 2011, representatives from the UK's major banks, including Barclays, HSBC, Lloyds, RBS and Santander, are taking part in the Regional Outreach Roadshow - a scheme which is run by the banks and the British Bankers Association (BBA).

Seminars will offer help and advice to businesses looking to raise finance and the value of a good relationship between businesses and the banking sector.

Dr Adam Marshall, director of policy at the British Chambers of Commerce, says, ' Access to finance is a crucial issue for Britain's small and medium-sized businesses, and it is important that they have a clear understanding of the support that is available to them.

' Businesses need to be able to invest and grow if we are to see a lasting private sector-led recovery, and the UK's banking sector has an important role to play in this.'

For more information about the seminars, click here.

Revised growth figures highlight economic fragility

GDP growth contracted 0.5 per cent in the fourth quarter of 2010, revised from the 0.6 per cent decline previously published by the Office for National Statistics (ONS).

GDP at the end of last year is now 1.5 per cent higher than in the fourth quarter of 2009.

The ONS also altered business investment figures for the last three months of 2010 to show no growth when compared to the previous quarter. However, business investment was 12.2 per cent higher than the same period in 2009.

David Kern, chief economist at the British Chambers of Commerce, acknowledges that the figures for GDP growth are 'marginally better' than the previous estimate but says they do not alter the 'broad picture'.

While among the production industries output has been revised up to 0.8 per cent in the latest quarter, with output in the manufacturing sector rising 1.1 per cent, output in the service industries fell by 0.6 per cent.

"We are encouraged to see a smaller decline in services than was expected, but the sector's performance is still critically', comments Kern.

' The UK economy is clearly still facing many challenges in the months ahead,' have adds.

Kern also called on the Bank of England's Monetary Policy Committee to not increase interest rates 'prematurely' in order to avoid the risk of an 'economic setback'.

SMEs want Budget to deliver on labour and tax policy

UK SMEs want the Budget next week to prioritise the provision of skilled labour and transparent tax policy

Small and medium sized enterprises (SMEs) in the UK want to see the Chancellor's Budget next week address access to skilled labour and tax regulation in order to drive growth.

Some 57 per cent of businesses believe Osborne should prioritise businesses' need for skilled staff over concerns about immigration levels in the UK, according to TheCityUK's survey of 523 companies.

Just under half of small businesses (46 per cent) want the Budget to deliver a stable, consistent, predictable and transparent approach to tax policy, while 37 per cent of respondents believe there should be a reduction in corporation tax to to more competitive level.

Some 46 per cent of companies want to see the number of regulations reduced when the Chancellor delivers his Budget on 23 March in order to remove some of the red tape that businesses currently face.

Chris Cummings, CEO of TheCityUK, which promotes the UK's financial services industry, comments, 'TheCityUK's poll sends a clear message to the Chancellor as I puts the finishing touches to the most important budget in a generation for UK small business.'

FSB calls for 'culture of entrepreneurialism'

The Federation of Small Businesses (FSB) has called for the government to nurture a 'culture of entrepreneurialism' instead of focusing solely on creating job opportunities within existing businesses.

In a new report ' self-employment: Stimulating Economic Growth' lobbying group prompts the government to focus more on promoting self-employment.

Currently, many self-employed people have to prove their tax-exempt status and have regular checks. The FSB believes the system is overly complex and taxes self-employed people as though they are employees without giving them legal equivalent benefits.

The FSB is calling on HMRC to respect a declaration of self-employment as just that, with HMRC being obliged to check within a six-month timeframe whether the entrepreneur meets the criteria. Eleven their self-employed status has been accepted the applicant must be considered as self-employed until they inform HMRC otherwise.

John Walker, national chairman of the FSB says, ' The government has so far concentrated on creating employment opportunities, but they also need to help nurture an environment of entrepreneurialism. The Chancellor's Budget provides the perfect opportunity for the government to put a spotlight on self-employment and help break down the barriers to entrepreneurship. "

UK unemployment hits new highs

The number of unemployed people in the UK rose by 27,000 to 2.53 million in the three months to the end of January 2011, the highest since 1994.

The unemployment rate in the period was 8 per cent, up 0.1 per cent on the quarter.

Among those aged 16 to 24, unemployment increased to 20.6 per cent, the highest figure since comparable records began in 1992. There are now 974,000 unemployed 16 to 24 year olds in the UK, up by 30,000 on the previous quarter.

Between January and February this year, the number of people claiming Jobseeker's Allowance fell by 10,200 to 1.45 million. While the number of male claimants have fallen for the thirteenth consecutive month, female claimants have been on the rise for the last eight months.

David Kern, chief economist at the British Chambers of Commerce, warns, ' With the government's austerity plan likely to result in further cuts in public sector jobs, we reiterate our forecast that total unemployment is likely to increase to 2.65 million over the next 12 to 15 months before it starts declining.'

EEF: Empresas más ver el costo del crédito se disparan

Más fabricantes están informando que el costo de financiamiento externo aumentó en enero y febrero de este año

Las empresas en los sectores de fabricación están experimentando un aumento en el costo del nuevo sistema financiero de los bancos y otros proveedores de préstamos.

El balance de las empresas informar un aumento en el coste total del crédito en enero y febrero de este año subió a 32 por ciento del 19% en el cuarto trimestre de 2010, de acuerdo a la encuesta publicada por EEF, organización de los fabricantes.

Ha habido un ligero descenso en la proporción de empresas informar un aumento en el costo del crédito el año pasado, pero la encuesta de 300 empresas muestra que esto ha invertido en los últimos meses.

La proporción de pequeñas empresas, informes de que las tasas de préstamos existentes fueron hasta saltó al 32 por ciento en los últimos dos meses, del 17% en el trimestre anterior, mientras que ninguno informó una disminución.

Informe de la organización es el primer estudio de crédito de negocios a publicar desde el anuncio sobre el proyecto Merlin en febrero, que vio a cuatro bancos más grandes de Gran Bretaña de acuerdo a prestar más dinero a las empresas en 2011.

Lee Hopley, economista en jefe en la EEF, comentarios, 'hasta que empiecen a ver progresos mensurables en costo y disponibilidad de crédito, acceso a la financiación seguirá siendo el eslabón débil en la estrategia del Gobierno para el crecimiento."

Más de un cuarto de los fabricantes esperan que su demanda de financiación externa aumentar en los próximos 12 meses.

Energía cuesta una carga para las PYME

Menos de un cuarto (23 por ciento) de los directores financieros se sienten capaces de administrar los costos de la energía, los hallazgos de investigación.

Gastos de personal (84 por ciento), proveedores (41 por ciento) y equipamiento (37 por ciento), son todos más manejables, según un estudio 201-fuerte por empresas británicas de Gas.
Gran número de FDs va a ahorrar dinero en el próximo año mediante la mejora de la productividad del personal (71 por ciento) y personal de la Corte y salarios (33 por ciento), en lugar de prioritising ahorros disponibles de administración eficaz de la energía (23 por ciento).
Aproximadamente el 68% de admitir que la eficiencia energética se discute en reuniones de la Junta muy ocasionalmente o casi nunca.
KaNAT Emiroglu, director general de British Gas, dice: "nuestros resultados demuestran la oportunidad de explotar a utilizar la gestión de la energía como una herramienta para controlar los costos."

Empresarios de TV alentar las start-ups

La representación de los empresarios en programas como Den de dragones, el aprendiz y el millonario secreto está alentando a propietarios de empresas no para iniciar su propia empresa.

Algunos 58 por ciento de los empresarios no cree más positivamente sobre empresarios en general debido a la cobertura de la TV, mientras que el 51 por ciento se hicieron más consciente de la capacidad empresarial como una carrera a través de los medios de comunicación, de acuerdo con un informe del Departamento de negociosInnovación y formación.

El informe, que re-surveyed 1.250 respuestas de la encuesta de población adulta de GEM UK 2009, considera que el 45 por ciento de aquellos que no son empresarios ha visto programas de televisión en los últimos 12 meses que demuestran cómo iniciar o un negocio.

Un 40% dice que los programas muestran las medidas prácticas que necesita tomar para establecer una nueva empresa.

Entre los empresarios, el 66 por ciento cree que la representación de los empresarios en los medios de comunicación se ha vuelto más positiva en los últimos diez años.

Ministro y empresas y Mark Prisk dice, ' los medios de comunicación tienen un importante papel que desempeñar en la creación de una imagen positiva alrededor de espíritu empresarial y comenzar su propio negocio. Es muy alentador ver tal cambio dramático en los últimos años. Espero que esta tendencia continúe.'

Empleados llevaría a su perro para trabajar

Alrededor del 38 por ciento admite consideran cambiar de trabajo si pudieron hacer su perro en

Un 85 por ciento de empleados que tienen perros le gustaría poder llevarlos a trabajar, hallazgos de investigación.

Sin embargo, de acuerdo con una encuesta de 224 empleados de poseer perro llevada a cabo por la empresa de diseño de oficina Maris interiores, sólo el 5 por ciento realmente ha traído su mascota en el lugar de trabajo.

Alrededor del 38 por ciento admite consideran cambiar de trabajo si pudieron llevar su perro, mientras que el 16 por ciento sería renunciar a vacaciones una semana de a su perro en la Oficina, y 14 por ciento incluso tomaría una reducción salarial.

Perro no propietarios no están tan entusiasmados con la idea de mascotas en el trabajo, con 68 por ciento infeliz trabajar en un entorno con perros alrededor.

Michael Howard, Presidente de Maris interiores dice, ' tal vez deberíamos ser un poco cautelosos sobre fomento de perros en el lugar de trabajo. Mientras que podrían impulsar la moral para los amantes de perros en el trabajo, tenemos que respetar las opiniones de la mayoría de los empleados que no tienen perros y no desea que sus cables masticados.'

PYME alcista para el próximo año

Seis de cada diez empresas creen pequeñas y medianas empresas (PYMES) serán los motores de la recuperación económica en el Reino Unido en el año que viene.
Dos tercios de los administradores de propietario son optimistas sobre sus perspectivas para el resto de 2011, según investigación de redes de la empresa Cisco entre 500 empresas.

Pequeñas empresas han sido rápidas a reconocer que, cuando se trata de recuperación, su tamaño importa. Los propietarios y directores de las PYME decir que flexibilidad (56 por ciento), la agilidad (54 por ciento) y el mejor servicio al cliente (49 por ciento) que sean más capaces de prosperar durante una recesión que sus contrapartes más grandes.
Planes de inversión son ambiciosos, con 73 por ciento con la intención de contratar más personal en 2011 y 74 por ciento desean para invertir más en la formación y el desarrollo.
David Critchley, director de Cisco UKI de pequeñas y medianas empresas, dice, "True grit es todo sobre resistencia y tenacidad, y las pequeñas empresas del Reino Unido tienen a granel. Que casi la mitad de las PYMES incrementó sus ingresos en 2010, en medio de la charla de nada pero austeridad es prueba de su papel como la sala de máquinas de la economía.»

Las empresas sintonización los medios de comunicación social

Las empresas van sociales, como una tercera parte del Reino Unido empresas ahora han firmado redes en línea, nuevos hallazgos de investigación.

Una encuesta de 5.000 empresas por Virgin Media revela que el 32 por ciento de las empresas en el Reino Unido utilizan los sitios de redes sociales como Facebook y Twitter.

La encuesta que el suroeste está liderando el camino con el 36% de las empresas de la región mediante redes sociales para comunicarse, proporcionar servicio al cliente, contratar y publicidad.

La red social más popular es Facebook, como muchas organizaciones buscan llegar a clientes en el sitio a través de las páginas de la empresa, 'como' botones y dirigido campañas publicitarias.

Grupo de Anthony Bradley, Vicepresidente de la empresa de investigación de tecnología Gartner dice, ' medios de Comunicación Social no es un fin por sí mismo; es un habilitador. Las tecnologías de los medios de comunicación social son herramientas y, como cualquier tecnología, es cómo personas usan estas herramientas que ofrece resultados de las empresas.»

Facturas de energía inflados lastimar las PYME

Desde el sector de la pequeña empresa del Reino Unido se pierde casi 2 millones de libras cada año por las empresas innecesariamente pagando inflado cargas de electricidad, la investigación revela.

El estudio, de ahorro que es barato, Asesor de negocios muestra que las empresas pueden pagar más de 220 por ciento sobre las tasas más bajas de electricidad de negocios.

Aunque la empresa alega la media pequeña empresa podría salvar £ 1,121 anualmente por de compras para el mejor trato en su factura de electricidad, sólo el 7 por ciento de las empresas cambiaron proveedor de electricidad el año pasado, de acuerdo con la investigación.

El estudio también advierte que las pequeñas empresas están siendo atrapadas en altos cargos por un confuso sistema de renovación de contrato, en el que las empresas tienen sólo una pequeña ventana de oportunidad para cambiar de proveedores antes de rodar automáticamente un nuevo contrato, una tasa significativamente superior.

Jonathan Elliott, director general de hacer lo barato dice, ' a través de una falta de conocimiento de las tarifas eléctricas y no busquen el mejor trato, las pequeñas empresas se está viendo afectadas con una combinación letal que está teniendo un efecto de-energising en todo el sector.

«Resulta alarmante que las PYME pueden pagar una gran variedad de precios para lo que es esencialmente el mismo producto. Esto representa colectivamente una gran cantidad de capital perdido, que sería mucho mejor invertir en crecimiento en esta coyuntura estancada para pequeñas empresas.»

Empresas no empujar la igualdad en la sala de juntas

Las mujeres logran pocos avances en las salas de juntas de las empresas de UK, ocupando sólo el 23 por ciento de los puestos de la Junta.

El Reino Unido ocupa el quinto de 13 países de la Unión Europea encuestados en proporción de miembros de la sala de juntas, de acuerdo con la contabilidad de International Business informe (IBR la firma Grant Thornton).

Polonia tiene el mayor número de directivos de las mujeres en la UE en un 31 por ciento, seguida por Suecia en 30 por ciento.

El Reino Unido también la zaga economías emergentes, China y Brasil, donde las mujeres ocupan el 31% y 29% de los asientos en los directorios respectivamente.

La encuesta de 500 empresas de UK considera que sólo el 3 por ciento de las empresas es dirigido por un mujer CEO, muy por debajo de la media del 10% en toda la UE.

Sacha Romanovitvh, cabeza de la gente y habilidades en Grant Thornton, dice, "empresas privadas constituyen la columna vertebral de UK plc y es un reflejo pobre en general economía que la mejora en este tema es tan mínima".

Advierte que el Reino Unido se arriesga caer detrás de otras economías si no se aborda la igualdad de género en la sala de juntas.

"Opciones de vida, como tener hijos no deberían ser un obstáculo para que las mujeres de excel y progresar en el lugar de trabajo y suficientes disposiciones deben realizarse por los empleadores para que todo el talento progresar, cualquiera que sea su personal circunstancias," agrega Romanovitch.

Auge de las exportaciones de las empresas UK

Casi la mitad (47 por ciento) de pequeñas y medianas empresas comerciales internacionalmente han reportado crecimiento en el lado de la exportación de sus negocios en los últimos 12 meses, según una nueva investigación.

Alrededor del 44 por ciento ha mantenido las ventas de exportación en el mismo nivel, mientras que 9 por ciento ha notado una disminución, de acuerdo con un estudio de 300 empresas financiero factura Bibby servicios financieros.

Andy Meadwell, portavoz de finanzas de comercio internacional de servicios financieros Bibby, dice, ' Gobierno del Reino Unido la ha puesto un gran énfasis en el comercio internacional de papel jugará en la conducción del Reino Unido de la recesión y reducir la deuda nacional.»

Agrega Meadwell, ' con las últimas cifras de la Oficina de estadísticas nacionales muestran una contracción del PIB del 0,5% en el cuarto trimestre 2010 y el déficit comercial de Gran Bretaña llegar a un nivel muy alto hacia el final del año pasado a pesar de un crecimiento en las exportaciones, hay una necesidad evidente aún más la unidad de comercio internacional y promover la competitividad de los precios de UK bienes y servicios en la escena mundial.»

Ventas de high street afectadas por los consumidores cautelosos

Ventas por menor de Reino Unido en febrero disminuyó 0,4 por ciento en el mismo mes en 2010 como compradores recortar el gasto, de acuerdo con el Monitor de ventas por menor BRC-KPMG.

Venta de alimentos no experimentó un fuerte descenso en las ventas, con ropa, calzado y decoración teniendo un éxito. Las compras de billetes grandes sufrieron más, de acuerdo con el informe.

Director del British Retail Consortium general Stephen Robertson dice, 'Después del gran impulso a las cifras de enero de factores excepcionales, incluyendo un fuerte estallido final de pre-VAT aumento de gasto, las cifras de febrero son un retorno a una imagen más realista de cómo son las cosas para los clientes y los minoristas'.

Agrega, "incluso en línea, el crecimiento en las ventas de artículos no alimentarios se redujo a un mínimo de 18 meses. Los clientes son cautelosos y corte en una gran forma de gasto no esenciales.'

Helen Dickinson, jefe de venta por menor en KPMG, está de acuerdo, "los consumidores son reajustar sus hábitos de gasto para reflejar la menor renta disponible en sus bolsillos y para minoristas la cuestión es si han terminado aún".

Par pide aumento de exportación BRIC

Señor Mandelson ha puesto de relieve la importancia de Gran Bretaña aumentar las exportaciones a los países BRIC (Brasil, Rusia, India y China) en un discurso al Instituto de investigación de políticas públicas.

El interlocutor dice que mientras que las exportaciones británicas a países BRIC han aumentado rápidamente en la última década, son todavía detrás de parte de Gran Bretaña del comercio mundial.

' Si Gran Bretaña aumentó su participación en las importaciones de los países BRIC desde sus niveles actuales a 3,7% (nuestro promedio mundial), sería equivalente a 27 millones de libras esterlinas. Trabajo de IPPR intentará identificar cómo cerrar esta brecha, ", añade.

La 'brecha de exportación' vale 19,8 millones de libras esterlinas con China, 3,2 millones de libras esterlinas con India y 1,8 millones de libras esterlinas con Rusia y Brasil.

CIPD: Sistema de tribunal de empleo 'roto'

Los empresarios creen que el actual sistema de solución de conflictos de trabajo está fallando, con 69 por ciento diciendo que no tienen protección contra empleados que presentan reclamaciones injustificables a tribunales de empleo.

Tres de cada cinco empleadores, o el 61 por ciento, ha experimentado a un empleado alegando despido abusivo y 'etiquetado ' un reclamo de discriminación en la esperanza de obtener compensación más, de acuerdo con la encuesta de la gestión de los conflictos de los empleadores de UK 206 por el Chartered Institute of Personnel y desarrollo (CIPD).

La encuesta también encuentra que 70 por ciento de los empleadores es mediante acuerdos de compromiso para evitar reclamaciones de tribunal. Acuerdos de compromiso siguen una terminación de empleo y suelen proporcionan el pago de una indemnización al empleador, a cambio de que el destinatario no acepta seguir cualquier reclamación ante un tribunal de empleo.

Un 52 por ciento de los empresarios dice que su uso de estos tipos de acuerdos ha aumentado en los últimos dos años.

Mike Emmott, Asesor de relaciones de empleados en la CIPD, dice que los planes del Gobierno para aumentar a los empleados períodos mínimos servir antes de que pueden alegar despido abusivo de 12 meses a dos años hará poco para reducir el número de reclamaciones.

Agrega Emmott, ' Esto es porque muchas reclamaciones están vinculadas a las reclamaciones de discriminación que pueden hacerse desde el primer día de trabajo. El principal problema es que el propio sistema de tribunal de empleo se rompe y sus costos y los beneficios están totalmente fuera de línea.»

Emmott pide al Gobierno que tome un aspecto radical en derechos laborales.

CBI respalda la convocatoria de shakeup de currículo

La Confederación de la industria británica (CBI) ha respaldado una llamada por el Gobierno apoyar el desarrollo de habilidades de la fuerza de trabajo en el plan de estudios.

El Presidente de asociación de escuela y Colegio líderes John Fairhurst dice que el plan de estudios debe ser lo suficientemente flexible como para permitir a los estudiantes a desarrollar las habilidades que necesitan para convertirse en "buenos ciudadanos y empleados productivos".

Director de política jefe de CBI Katja Hall dice, ' cada escuela o colegio leaver necesita los conocimientos adecuados, el conocimiento y la actitud para el éxito en el lugar de trabajo competitivo de hoy.

"Pero en la actualidad los empleadores encuentran que demasiados jóvenes carecen de habilidades de empleabilidad como conciencia de cliente, la autogestión y la solución de problemas".

La organización de cabildeo se siente que las empresas británicas tienen una buena interacción con educación.

Hall agrega, "las empresas se comprometieron a trabajar con las escuelas y colegios para garantizar que todos los jóvenes puedan desarrollar habilidades de empleabilidad esencial para sus carreras, colocación de experiencia y visitar las escuelas y colegios para apoyar la enseñanza y el aprendizaje,’

CBI en unidad de baja emisión de carbono

La CBI está llamando al Gobierno a unir sus fuerzas con las empresas a encontrar nuevas formas de inspiradoras de los consumidores a ir verde

Las empresas deben hacer más para dar a los consumidores la información que necesitan para tomar decisiones informadas sobre la compra de productos de bajo contenido de carbono, dice la Confederación de la industria británica (CBI).

CBI director general John Cridland dice que crear un mercado de masas para productos de baja emisión de carbono es fundamental para cumplir los objetivos de cambio de clima ambiciosa del Reino Unido.

Una encuesta de 2.000 personas, encargado de la CBI revela que 83 por ciento del público que las empresas tienen la responsabilidad de decir a sus clientes sobre eficiencia energética, pero sólo 16 por ciento de confianza fabricantes y aún menos confianza minoristas (9 por ciento) a ser veraz respecto.

La CBI está llamando al Gobierno a unir sus fuerzas con las empresas a encontrar nuevas formas de inspiradoras de los consumidores a ir verde, incluyendo desarrollo etiquetado claro y estandarizada para productos de baja emisión de carbono.

Cridland dice, ' las empresas necesitan proporcionar clara y consistente etiquetado que se convierte en un estándar universal de confianza con el público. El éxito de la-sol etiquetado para electrodomésticos como frigoríficos y lavadoras muestra este tipo de obras de enfoque.

"Es sólo cuando obtenemos importante pública comprar-en productos de baja emisión de carbono que haremos progresos reales hacia nuestro carbono objetivos de reducción".

MPC mantiene tasa de interés del 0,5 %

Grupos empresariales han aceptado ampliamente decisión del Banco de Inglaterra no aumentar las tasas de interés de un mínimo histórico de 0,5 por ciento.

David Kern, economista en jefe en las cámaras de comercio británico, dice que la decisión por el Banco monetaria política Comité (MPC) ayudará a las empresas tiempo difíciles condiciones comerciales.

Agrega Kern, ' hasta que la recuperación es más segura, más adelante en el año, las tasas de interés deben mantenerse en los niveles actuales. Un aumento prematuro podría tener un efecto negativo sobre el crecimiento y el empleo, especialmente en el sector de servicios. "

El MPC ha sido bajo la presión de algunos sectores a elevar las tasas para luchar contra el aumento de la inflación, que actualmente se encuentra en un 4%, dos veces la velocidad de destino.

En febrero, tres de los nueve miembros del MPC votaron a elevar la tasa de interés.

El principal asesor económico de la Confederación de la industria británica, Ian McCafferty, dice decisión del MPC para dejar la tasa baja ' no es una sorpresa". Sin embargo, añade que están aumentando las presiones inflacionarias.

Comentarios de McCafferty, "los datos a corto plazo seguirán la cuestión de la nube, pero hay crecientes riesgos de inflación cada vez más arraigado como las empresas intentan aumentar sus márgenes de ganancia y empleados buscan salario más alto se eleva de bruscamente aumento de los costos de energía y materias primas".

Ventas de high street afectadas por los consumidores cautelosos

Ventas por menor de Reino Unido en febrero disminuyó 0,4 por ciento en el mismo mes en 2010 como compradores recortar el gasto, de acuerdo con el Monitor de ventas por menor BRC-KPMG.

Venta de alimentos no experimentó un fuerte descenso en las ventas, con ropa, calzado y decoración teniendo un éxito. Las compras de billetes grandes sufrieron más, de acuerdo con el informe.

Director del British Retail Consortium general Stephen Robertson dice, 'Después del gran impulso a las cifras de enero de factores excepcionales, incluyendo un fuerte estallido final de pre-VAT aumento de gasto, las cifras de febrero son un retorno a una imagen más realista de cómo son las cosas para los clientes y los minoristas'.

Agrega, "incluso en línea, el crecimiento en las ventas de artículos no alimentarios se redujo a un mínimo de 18 meses. Los clientes son cautelosos y corte en una gran forma de gasto no esenciales.'

Helen Dickinson, jefe de venta por menor en KPMG, está de acuerdo, "los consumidores son reajustar sus hábitos de gasto para reflejar la menor renta disponible en sus bolsillos y para minoristas la cuestión es si han terminado aún".

Quiebras empresariales de UK declinar en enero

El número de quiebras entre las empresas UK cayó 10 por ciento en enero en comparación con el mismo mes en 2010.

Algunas 1,266 empresas no en el primer mes del año, o 0,07 por ciento de la comunidad de negocios del Reino Unido, abajo de 1,426 en enero del año pasado, según el índice de insolvencia de proveedor de servicios de información Experian.

Yorkshire vio la mayor caída en la tasa de casos de insolvencia, de 0,14 por ciento en 2010, a 0,06 por ciento en enero de este año.

Gales y el noroeste fueron las dos regiones donde aumentó el número de quiebras empresariales año tras año. El North West tuvo la mayor tasa de insolvencia en enero con 0,11 por ciento de su falta de población de negocio.

Max Firth, director gerente de pH de Experian, observa que las tasas de fracaso de negocios están cayendo constantemente.

'Nuestros datos muestran también que la población de negocios después de la recesión comienza a aumentar una vez más, con el número neto de las empresas comerciales en 1 por ciento en comparación con enero pasado,', añade.

Gobierno bajo presión para fomentar el espíritu empresarial femenino

Gobierno debe fomentar el espíritu empresarial entre las mujeres y aumentar el número de empresas propiedad de mujeres y ayudar a crecer la economía, dice la Federación de empresas pequeñas (FSB).

En su nuevo informe "las mujeres en los negocios. Empresariado femenino: crear crecimiento y disipar los mitos, el grupo de cabildeo insta al Gobierno a aprender de los Estados Unidos y otros países de la UE para promover las empresarias.

El informe destaca que hacen las empresas propiedad de mujeres hasta un 29 por ciento de trabajadores autónomos en el Reino Unido, a pesar de las mujeres que representan el 46 por ciento de la economía del trabajo.

Presidente Nacional de FSB, John Walker, dice que el número de mujeres empresarias es 'notablemente bajo'.

Dice Walker, ' The nos ha alimentado el empresariado femenino y el Reino Unido debe aprender de ellos y hacer lo mismo. De esta manera ayudará a combatir el desempleo y cultivar un ambiente para el crecimiento. "

La organización ha presentado una serie de recomendaciones en su informe incluyendo ofreciendo mentores femeninas a través de la nueva combinación de asignación de empresa y promover redes de negocios específicos de las mujeres, foros y mentores a través de JobCentre Plus.

También sugiere respaldando fuentes alternativas de financiación para aumentar el potencial de crecimiento de las pequeñas empresas de propiedad de mujeres.

Llega una llamada del FSB al Gobierno antes del día internacional de la mujer, que se celebra el 8 de marzo.

FPB mítines contra Laguna de IVA

El Foro de la empresa privada es refutar una reclamación que cierre una polémica Laguna IVA afectaría a las pequeñas empresas más difíciles.

El grupo de cabildeo cree que eliminar el esquema de envío de valor bajo relieve, que beneficia a muchas grandes empresas por lo que les permite mover extraterritoriales para no pagar IVA sobre los bienes valorados en hasta 18 £, es desde hace tiempo y podría estimular un resurgimiento de los comerciantes de la calle pequeños.

Durante muchos años el Foro, que en 2005 dio pruebas para el grupo de tiendas pequeñas de todos los partidos parlamentarios sobre el impacto de LVCR a las pequeñas empresas, ha luchado contra el problema.

Jane Bennett, director del Foro de campañas dice, ' el gobierno simplemente debe actuar en el próximo presupuesto para colmar esta laguna de evitar IVA desleal, contrarias a la competencia. Está en juego el futuro económico de nuestros pueblos, ciudades y pueblos y, habida cuenta de los cientos de millones en ingresos fiscales pierde cada año por HMRC, resulta desconcertante que ha adoptado hasta ahora por algo que hacer.

CBI: Concentrémonos en crecimiento

La Confederación de la industria británica (CBI) ha pedido a la Canciller a centrar su presupuesto de marzo en las zonas que más para impulsar el crecimiento económico, creación de trabajo.

En una carta a George Osborne, la CBI esboza sus prioridades para la revisión de crecimiento del Gobierno, junto con medidas más amplias para mejorar la competitividad.

El grupo de cabildeo insta al Gobierno a centrarse en tres esferas: impulsar exportaciones, desatando el gasto de inversión interna y eliminando las barreras para las empresas de alto crecimiento.

Sus propuestas incluyen acelerar el sistema de planificación para estimular la inversión en infraestructura, alentando a las empresas a ser más eficiente de la energía por restaurar el elemento incentivo del compromiso de reducción de carbono y restaurar el despido injusto de dos años el período para dar a las empresas más tiempo para evaluar el potencial de un nuevo empleado clasificatorio.
Director de CBI general John Cridland dice, ' este presupuesto debe demostrar un enfoque implacable en crecimiento para ayudar a obtener el Reino Unido a trabajar de nuevo. Necesitamos un presupuesto de todo-acción que aumenta las exportaciones, las inversiones y puestos de trabajo.»

Préstamos EFG hunden a bajo

Préstamos bajo el régimen de garantía de finanzas de empresa (EFG) del Gobierno ha caído a la cifra trimestral más baja desde el lanzamiento de la iniciativa.

Financiación cayó en un 31 por ciento en el tercer trimestre de 2010 de 144 millones de libras sólo 99 millones de libras esterlinas en el cuarto.

La cantidad de dinero prestado del régimen llegó en el segundo trimestre de 2009 y ha sido en la diapositiva desde entonces, con préstamos ahora sólo el 39 por ciento de su nivel en el segundo trimestre de 2009 de 255 millones de libras esterlinas.

Phillip monjes, Director Ejecutivo del Banco Aldermore dice, "la tendencia en los préstamos a través del esquema EFG es cualquier cosa menos saludable.

"El Gobierno está muy interesado en ayudar a las pequeñas empresas y no creo que quieren ver préstamos a través de la reducción EFG alguno más. Si préstamos a través de este esquema no rebote pronto entonces tal vez el Gobierno debería ver lo que puede hacer para que volver al buen camino. El esquema más atractivos para cualquiera de los bancos o empresas no sería demasiado caro.'

CBI: UK IP fundamental para el crecimiento

Nivel internacional marco de propiedad intelectual (IP) del Reino Unido debe mantenerse para apoyar la inversión y el crecimiento continuo, dice la Confederación de la industria británica (CBI).

El grupo de cabildeo dice que el marco de la propiedad intelectual es fundamental para apoyar a nivel internacional sectores de IP-intensivos del Reino Unido, incluyendo productos farmacéuticos, aeroespacial, comercial bienes y las industrias creativas.

Para ayudar a impulsar el crecimiento futuro, la Oficina de propiedad intelectual (IPO) debe proporcionar más apoyo específico a las pequeñas y medianas empresas (PYME), a fin de permitirles comercializar sus ideas rápidamente, agrega la organización.

Esto debe incluir un régimen de patentes de PYME rápido, mejor orientación sobre la protección y el uso de la propiedad intelectual y mejora el acceso a la financiación para las empresas pequeñas de IP-ricos.

John Cridland, Director General de la CBI, dice, "el Gobierno tiene que establecer una aspiración clara e inequívoca que el Reino Unido el mejor lugar para crear, desarrollar y explotar IP.

«Cualquier cambio significativo o el debilitamiento del régimen IP existente, especialmente la erosión de las leyes de copyright, podría socavar nuestras industrias creativas y ser un gran riesgo. Debemos desempeñar a nuestras fortalezas naturales mediante el apoyo creativo de nivel internacional del Reino Unido y otras industrias de IP-ricos, que son fundamentales para el crecimiento. "

Empresas no empujar la igualdad en la sala de juntas

Las mujeres logran pocos avances en las salas de juntas de las empresas de UK, ocupando sólo el 23 por ciento de los puestos de la Junta.

El Reino Unido ocupa el quinto de 13 países de la Unión Europea encuestados en proporción de miembros de la sala de juntas, de acuerdo con la contabilidad de International Business informe (IBR la firma Grant Thornton).

Polonia tiene el mayor número de directivos de las mujeres en la UE en un 31 por ciento, seguida por Suecia en 30 por ciento.

El Reino Unido también la zaga economías emergentes, China y Brasil, donde las mujeres ocupan el 31% y 29% de los asientos en los directorios respectivamente.

La encuesta de 500 empresas de UK considera que sólo el 3 por ciento de las empresas es dirigido por un mujer CEO, muy por debajo de la media del 10% en toda la UE.

Sacha Romanovitvh, cabeza de la gente y habilidades en Grant Thornton, dice, "empresas privadas constituyen la columna vertebral de UK plc y es un reflejo pobre en general economía que la mejora en este tema es tan mínima".

Advierte que el Reino Unido se arriesga caer detrás de otras economías si no se aborda la igualdad de género en la sala de juntas.

"Opciones de vida, como tener hijos no deberían ser un obstáculo para que las mujeres de excel y progresar en el lugar de trabajo y suficientes disposiciones deben realizarse por los empleadores para que todo el talento progresar, cualquiera que sea su personal circunstancias," agrega Romanovitch.

Los empleadores consideran agujero en el sistema de educación

Casi tres cuartas partes de los empleadores creen que fallas en el sistema educativo están dañando el desempeño económico del Reino Unido.

Alrededor del 73 por ciento encontrar que la falta de atención en la educación de los atributos necesarios para el trabajo está contribuyendo a una crisis de habilidades, de acuerdo con una nueva investigación de 585 directores por el Chartered Management Institute.

Nueve de cada diez gerentes sienten que los jóvenes a menudo necesitan capacitación en conocimientos básicos cuando entran en el mundo del trabajo.

Determinadas esferas de preocupación son escuela habilidades de administración de egresados, identificados como malo o muy malo por el 77% de los administradores, conciencia comercial, que el 70 por ciento ver como malo o muy malo, y las técnicas de comunicación, visto como malo o muy malo en un 51 por ciento.

Graham Stuart, dice MP Beverley, Holderness y Presidente del Comité de selección de la educación, "estas cifras muestran que los jóvenes enfrentan enormes desafíos al tratar de entrar en el mercado de trabajo. Necesitamos equiparlas con las habilidades de gerencia y liderazgo que necesitan para destacar entre la multitud. "